営業マンがブラック企業を辞める方法

営業マンがブラック企業を辞める方法

休養も退職もマイナスではない

退職や休養を取ることはネガティブに捉えるべきではありません。むしろ、新たな目標を見つけたり、自分の市場価値を知るチャンスと考えましょう。

職場のイジメ・嫌がらせ（ハラスメント）は年々増加

厚生労働省の統計によると、 「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数は増加傾向 にあります。

まるで 一つの市や町の人口 のような件数になっています。 電車に乗っている隣の人も、職場のハラスメントに悩んでいるかもしれません。

意外と多い『黒に近いグレーの接待労働』は営業マンの欠かせない仕事か？

接待は営業マンにとって欠かせない仕事の一つと考えるのは、もしかすると私自身が古い考えなのかもしれません。

確かに、取引先との関係を円滑にする効果がありますが、会社からの強制ではないことや、場所・日時があやふやなこともあり、接待が就業時間内なのか外なのかの判断は難しいところです。

ちなみに、会社としては「接待が原因で体調を崩した場合、労災認定される可能性がある」「損害賠償請求をされる可能性がある」と考えるべき時代になっています。

ブラック企業の辞め方

① まずは休んでみる

「もう辞めたい！」と思ったら、まず休養を取ることを検討しましょう。

• どれだけ忙しくても、会社は一人がいなくても回る
• 休んでみることで、冷静にブラック企業かどうかを判断できる

有給休暇が使えない？

パワハラ上司のせいで転職する場合、 「有給休暇を消化できないのでは？」 という心配もあるかもしれません。

• 企業によっては有給休暇の買取制度がある
• 人事部に相談してみる

法的には、 退職前に有給休暇を取得する権利があります。 退職願を出した時点で 「残りの期間は有給休暇を消化します」 と伝えましょう。

パワハラ上司の部下になったらどうする？

選択肢は3つです。

1. 辞める
2. 追い越す（昇進して上司を超える）
3. 社内通報する

少なくとも、「泣いて我慢して病気になる」という選択肢はありません。

パワハラは犯罪、知らないパワハラ上司は犯罪者

パワハラは、法的に様々な罪に問われる可能性があります。

• 物を投げて罵倒する → 傷害罪・暴行罪
• 精神的な嫌がらせ → 名誉毀損・侮辱罪
• 過度なストレスを与え、精神疾患を発症させる → 労災認定の可能性

また、パワハラは上司だけでなく 同僚間でも発生しうる ものです。

② ブラック企業なら辞める準備

「人として扱われていない」「体調がおかしい」と感じたら、すぐに退職を考えましょう。

退職したい！でも辞められない？

「会社が辞めさせてくれない」という不安を持つ人もいますが、 法律上、退職を拒否されることはあり得ません。

• 退職届を受け取らない場合 → 内容証明郵便で本社に送る
• 離職票を出してもらえない場合 → ハローワークに相談する

会社が 退職翌日から10日以内に離職証明書を提出しない場合、雇用保険法違反 となります。

会社を辞めるための具体的な方法

③ 休養が認められないなら、辞める覚悟で交渉

ブラック企業の多くは、上司が個人的に辞めてほしくないケースが多い。
「こんな忙しいときに休むなんてふざけるな」と言われたら、
「それなら辞めます。」でOK。

④ 退職願を受理しないと言われた場合

• 退職願は会社が受け取らなければならない
• 内容証明郵便で本社に送ると、一瞬で解決
• 法律（会社法・労働基準法）で守られているので安心

⑤ 離職票を発行してもらえない

• ハローワークに相談すれば、企業側が発行しなくても手続きできる

⑥ 退職代行サービスを使う

退職代行は、会社とのやり取りを代行してくれるサービス。

• パワハラや長時間労働で直接話したくない場合に有効
• 費用相場：3万〜5万円
• 法律的に安心したいなら、弁護士が運営する退職代行を選ぶ

おすすめ退職代行

1. EXIT
2. 退職代行Jobs（弁護士監修）
3. 汐留パートナーズ法律事務所（弁護士事務所）

退職の流れ

1. 退職届を作成し、上司に提出（受理されなくてもOK）
2. 受け取らなければ、内容証明郵便で本社に送る
3. 退職代行を利用する場合は、サービスに依頼する
4. 退職後の離職票・給与未払いの対応は、ハローワークや弁護士に相談

まとめ

• まずは休んで冷静に判断
• ブラック企業なら、退職届を出して辞める
• 拒否されたら、内容証明や退職代行を使う
• 法律で守られているので、企業に引き止められても問題なし

ブラック企業からは早めに抜け出し、次のステップに進みましょう！