同僚と仲悪い時どうすればいい？

同僚との人間関係や仲の悪さを悩む人はかなり多く、最悪のケースで言えば孤立やイジメの引き金になっている場合もあります。

同僚という存在はライバルであり、協力し合えるものです。

しかし、基本的にaとbに分かれて評価や実績に偏りが出るとジェラシーというウェイトが加算されます。

そうなった瞬間関係は難しくなります。

できる同僚とできない同僚が仲悪くなる？

関係が難しくなるのは確かですが、実際はできる同僚の1位2位争いの方が関係をギクシャクさせます。できる同僚とできない同僚にわかれた場合、昇進のオファーは確実にできる方に行きます。

しかし、寸分の差の1位と2位は政治的なやりとりに近いものがあります。

つまり上司との関係性、ゴマスリなどが具体的な例です。

ゴマスリしたからアイツは昇進したなどなると、遅かれ早かれ昇進し追いつく同僚とは永続的に不仲なのです。

同僚と不仲なのは嫌だと思う方はどうすれば良いのか。

それを追求すると応援される側になることが近道です。

応援を自分がされるには、相手を応援する必要があります。

つまり、自分本意ではなく綺麗事に聞こえますが同僚に功績を譲るくらいの心構えでなければなりません。

しかし、中には性格が悪く譲った功績も自分の功績も独り占めする人もいます。

そんなと聞く気分が悪いとら思うかもしれません。

しかし、性格の悪さは必ずどこかでバレ失速します。

結局、追いつき、先を越すことになる場合がたいはんです。

煽り運転をして車線変更を繰り返し車が自分の車を追い越しても3つ目の信号でこちらのレーンが空いていて抜かす気がなくとも追い抜かす現象に似ています。

慌てないで着実な者が安定して登っていけるのです。

皆が嫌い、仕事のモチベーションや職場の空気が著しく悪い場合、上司に相談し異動するのも手っ取り早い解決方法です。

一見、その嫌なやつのためになぜこっちが異動しなければならないのか、と思うかもしれませんが、半永続的で閉鎖的な職場にいる時間は少しでもストレスレスでいる必要があります。

そうでなければ遅かれ早かれ、辞めたくなったり、体調を崩してしまいます。