営業マンの転職＝リクルートエージェントは必須登録である理由
転職業界でダントツのパワーを持つリクルート。
リクルートが運営する転職サイトリクナビNEXTでもシェア率No.1の完璧な地位を築いた、メガ転職サイトです。
➡︎やっぱり営業マンの転職は『業界1位』のリクナビNEXTと言われる理由
今回は、そんなリクルートが運営するリクルートエージェントを営業マンが上手に利用する秘訣や強み、メガ転職サイトを運営するリクルートだから起こるデメリットなどもお話ししていきます。
営業マンが『リクナビエージェント』を使うべきかどうか
リクルートエージェントは一言で言えば自動転職ツール
転職エージェントは『営業マン自身が企業を探す』という手間や面接のアポ取り、会社の社風や給料などの実情報も全てエージェントが教えてくれます。
そして、複数の企業をピックアップして選べるため、営業マンは時短で転職を成功させる鍵にもなります。
更には、採用者や企業との交渉もリクナビエージェントは得意としているため、『採用されやすい』ポジションに営業マンをプッシュしてくれるメリットがあります。
リクルートエージェントは転職した営業マンに何をしてくれる？
リクルートエージェントはリクナビNEXTなど営業職の求人情報に圧倒的なパワーを持っているため、過去の営業職での求人や企業の採用事例など膨大なデータ量を自社でストックしています。
そのため他社の転職エージェントよりも、営業職の求人と営業マンをマッチングさせる情報量が多いため提案の質が高いと言えます。➡︎リクルートエージェントを利用してみる
リクルートエージェントの営業マンに対する面接対策は圧巻
リクルートエージェントでは過去に自社が紹介して、採用された営業マンや転職に成功した営業マンがどんな面接をされ、どんな質問をされたかという細かい情報を持っています。
そのためリクルートエージェントの担当者の中には、『面接ほど転職で重要なことはない』と電話などで面接ノウハウや練習などを一緒にしてくれるほどのフォロー力を持っています。
転職したい営業マンから見てリクルートエージェント・他社エージェントとの差は何か
転職という人生の転機だからこそ、人生を任せるエージェント選びは失敗したくないと思う方も多いと思います。
その中でリクルートエージェントは数多くある転職エージェントと何が違うのか、を明確にお話しておきます。
リクルートエージェントが扱う求人数は業界1位だというのは有名です。
その甲斐もあり、幅広い業種の転職案件・求人情報があります。
逆に言えば、幅広い情報や転職案件・求人案件を抱えているからこそ、専門的な分野に特化したエージェントには差がついてしまいます。
リクルートエージェントと専門分野のエージェントの差
リクルートエージェントは全国に求人者や登録者への仕事を提案するため、受け皿である企業もある程度の採用予定数を抱えておく必要があります。
そして、転職エージェントとしてメガボリュームを持ち登録者数も圧倒的なため1名の求人に対して5000人ほどの応募があると求人募集をしている企業へストレスがかかってしまいます。
そのため、リクルートエージェントで紹介される案件は採用される可能性も高い分、ライバルも多いというのが特徴だと言えます。
専門・特化型転職エージェントにリクルートエージェントが負ける部分＝営業職にはデメリットなし
どうしても閉鎖的で専門性が高い業種やエグゼクティブは、一般求人ではなく非公開求人ばかりが対象となるケースが多く、エージェント担当者の提案力や経験・知識などで転職の結果が左右することがあります。
特に、医療関係・会社経営者（エグゼクティブ）・エンジニア・アパレル関係は専門・特化型エージェントと併用するか専門・特化型の転職サイトとの併用をおすすめします
リクルートエージェントの利用に向いている営業マンのイメージ
リクナビエージェントは求人案件・求人数共にどれだけの人が応募しても困らないほどの企業とのコネクションがあると言っても良いでしょう。
その中で、転職はしたい！けど行きたい会社を絞り込めていないという場合や、「営業職希望で『年収がこれくらい』というざっくりな希望しか決まっていないという営業マン、
こんな社風・社員が多いという求人情報だけではわからない部分にこだわって転職をしたい営業マンはリクナビエージェントがおすすめです。
プロのエージェントは営業マンを転職させる方法を知っている
エージェントを営業マンが利用するメリットとしては、企業とエントリーする応募者の中間のポジションで仲介してくれるということです。
比較的企業よりもエージェントに登録している転職希望者へ歩み寄るスタンスなのが、リクナビエージェントです。
人を見るプロのエージェントの担当者は、新しい仕事に就いてもらうのが仕事であるため、転職希望者のポテンシャルやスキル・経験を活かす仕事や企業に採用させる方法を知っているのです。
転職サイトは営業マンである自身の独自の基準で応募を決められる分・待遇の交渉などを自分でする必要があるため採用する側とされる側でパワーバランスが明確に出てしまい、採用される側が弱い傾向があります。
転職エージェントは営業マンの味方？
限定・非公開求人、エージェント独自の採用枠がある分、強気の採用
専門・特化型のエージェントは非公開案件に強い分、企業との関係を重要視する分、採用する側が主導権を握るケースもしばしばあります。
しかしその分、日本で数人しか知らない求人情報を知ることができるというのは、専門・特化型エージェントの魅力だと言えます。
